Conseils et Accompagnement en Recrutement et Mobilité Interne

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Prestation complète

Une prestation complète qui après définition précise des objectifs, vous décharge de l’ensemble de la procédure de recrutement jusqu’à la présentation d’une short list au sein de laquelle vous pourrez faire votre choix

Missions d’assistance personnalisées

Ces missions d’assistance personnalisées, centrées sur le sourcing, l’évaluation des candidats avec Profile XT, l’analyse comparée des profils, ou l’accompagnement du candidat recruté.

Garantie recrutement

Une garantie de réitération du recrutement est apportée en cas de non confirmation de l’embauche en fin de période d’essai.

Tests spécifiques

Des tests plus spécifiques aux fonctions commerciales sont mis en œuvre pour les fonctions concernées.

Recrutement d’équipe

Pour l’ouverture d’un établissement un package pour le recrutement d’une équipe complète peut être géré, aussi bien pour les postes cadres que non cadres.

Mobilité interne

Pour les questions de Mobilité Interne, les outils proposés permettent une analyse fine du bon recoupement des profils envisagés avec le profil du poste ciblé et ce qui permet la pertinence du choix, la pertinence d’un éventuel accompagnement pour favoriser la prise de fonction.

L’utilisation des ressources de Profiles Internationale l’un des leader mondial en test d‘évaluation est un atout décisif pour éclairer la réalisation de ces opérations

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La méthodologie très exigeante de PerfHomme, membre de Syntec Recrutement renforcent encore la capacité à trouver rapidement les meilleurs candidats et à réussir leur intégration. Elle se fonde sur :

  • Une recherche de profils mieux définie, par une meilleure compréhension de votre besoin et de votre culture ;
  • Un sourcing large et intense conduisant à un choix très riche ;
  • Une accumulation des méthodes de sélection qui fiabilise la démarche à un très haut niveau ;
  • Des étapes structurées avant la présentation de la short list ;
  • Un accompagnement post recrutement.

La démarche est totalement personnalisée pour correspondre à vos attentes, et vos contraintes.

Après un premier échange, nous vous adresserons une proposition de démarche et un devis.

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Outil d’évaluation RH, pour l’optimisation des compétences et des performances qui permet l’évaluation des capacités cognitives; des traits de personnalité et des intérêts professionnels.

L’approche sur les aspects cognitifs et les traits de personnalité renforce la prédictibilité de la performance. La connaissance des intérêts professionnels informe sur l’intensité et la constance de l’engagement.

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A partir du de Profile XT, nous définissons un modèle de performance pour un poste donné.
Utiliser le même test pour définir le modèle de performance et évaluer les candidats permet de renforcer la validité de cet outil en terme de prédiction de la performance.

Cela peut se faire à partir d’une bibliothèque de plus de 1200 fonctions, à partir d’un questionnaire spécifique d’analyse de poste, ou à partir d’une étude convergente prenant en compte différents profils performants dans la fonction

Ce modèle permet le rapprochement avec les résultats des tests passés par des candidats internes ou externes.

Cette possibilité constitue un outil extrêmement pertinent et puissant pour apprécier la convergence entre un poste et un candidat que ce soit en recrutement ou en mobilité interne.