Conseil RH, Accompagnement des fonctions de DRH

/Conseil RH, Accompagnement des fonctions de DRH

Accompagnement personnalisé

Les fonctions DRH sont le plus souvent mises sous forte pression, et pas toujours en situation de maîtriser le tempo des réalisations à accomplir.

Il s’agit donc de proposer un accompagnement personnalisé et flexible, pouvant permettre davantage de sérénité et de profondeur aux actions menées.

Des missions opérationnelles

L’accompagnement dans sa fonction du DRH peut se révéler très constructif mais il peut aussi s’agir de missions opérationnelles variées telles que :

  • Elaboration d’un plan d’actions d’accompagnement ou de gestion de carrière
  • Identification des aires de mobilité
  • Plan de valorisation du potentiel et des talents de ses collaborateurs
  • Evaluation des capacités professionnelles des salariés
  • Réflexion sur le turn over et des outils de fidélisation des équipes
  • Réalisation d’un état des lieux, mesurant et évaluant les compétences d’une ou plusieurs équipes de l’entreprise
  • Elaboration de plans d’actions collectifs et individuels : formation, management, tutorat

L’utilisation des ressources de Profiles Internationale l’un des leader mondial en test d‘évaluation est un atout décisif pour éclairer la réalisation de ces opérations

image-affaires
  • Santé au travail
  • Audit social
  • GPEC
  • Mobilité interne
  • Développement des profils à l’international
  • Formation
  • Mise en place des entretiens professionnels
  • Accompagnement des transformations
  • Gestion des risques psychosociaux
  • Relations sociales
  • Etc.