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Offrez un environnement professionnel nutritif !

« Pour atteindre la performance forte et durable qu’ils visaient, ces patrons ont renoncé à agir sur l’homme (à le contrôler, le motiver, le manager) et préféré agir sur son environnement pour que ce dernier le nourrisse », Isaac Getz

    Les articles sur le bonheur au travail sont florissants et pourtant les chiffres concernant l’absentéisme ou bien la souffrance au travail ne s’amenuisent pas,

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L’entreprise libérée

Cet article vient introduire une série de prochain écrits portant sur le sujet de l’entreprise libérée qui traiteront des différents aspects de ce type d’organisation.

Depuis la parution du reportage « L’entreprise libérée » ainsi que l’ouvrage d’Isaac Getz et Brian M. Carney « Liberté & cie », ce sujet à fait couler beaucoup d’encre ! En effet, nombreux sont les articles vantant les mérites d’un tel mode d’organisation… tout comme ceux le décriant essayant par tous les moyens d’y rechercher les limites et les conséquences néfastes possibles.  

Evaluation professionnelle : Qualités des outils

Des évolutions positives mais il reste encore du chemin à faire

    L’évolution des pratiques d’évaluation professionnelle montre un dépassement des techniques invalides voire irrationnelles laissant place à toute la subjectivité dans le jugement de l’évaluateur. Cependant, il y a encore un décalage important entre les qualités psychométriques pertinentes d’un outil et son utilisation. Il apparait que le choix des outils n’est pas systématiquement lié à sa validité et à sa force de prédiction en terme de performance.

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Evaluation professionnelle : Présentation des outils PXT et PSA

Qualité et pertinence de nos outils

    Perfhomme a établit un partenariat stratégique avec Profile International, leader mondial des systèmes d’évaluation présent dans 122 pays. Nous sommes également membres de SYNTEC conseil en recrutement, gage de qualité, d’éthique et de responsabilité de nos pratiques. Ainsi, la qualité de nos procédures d’accompagnement est centrale afin de déployer des solutions RH vous permettant de développer la performance de votre entreprise à travers celle de vos collaborateurs.

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Développer l’engagement de ses collaborateurs

L’étude Gallup (2011-2012) révèle que seulement 9% des salariés en France sont engagés envers leur organisation.

La relation positive entre engagement des collaborateurs et différents comportements et attitudes positifs au travail (diminution de l’absentéisme, du turnover et des intentions de départs, augmentation de la motivation, de la performance…) a été largement démontré au travers de diverses études. Pourquoi alors ne pas miser sur le développement de l’engagement ?